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组织行为 (Perilaku Organisasi) 是研究个人和群体在组织内部如何相互作用的领域。以下是组织行为中的一些概念：

1. 组织文化 (Organizational Culture): 组织文化包括反映组织工作环境的价值观、规范和信仰。这可以影响员工的行为、绩效以及决策方式。

2. 动机 (Motivation): 动机是驱使个体在工作背景下实现目标的因素。这个领域包括了解什么激发员工，比如奖励、责任感或职业发展。

3. 沟通 (Communication): 组织内的沟通涉及个体和群体之间的信息交流。有效的沟通可以增进理解，减少冲突，以及促进合作。

4. 领导 (Leadership): 领导力研究了个体如何影响和指导组织成员的行为。它包括各种领导风格和管理能力。

5. 决策制定 (Decision Making): 决策制定研究了组织如何做出决策，包括决策过程、问题解决和信息利用。

6. 冲突与解决 (Conflict and Resolution): 冲突是组织生活中的自然部分。理解冲突的根源和解决策略是组织行为的重要组成部分。

7. 工作满意度 (Job Satisfaction): 工作满意度反映了个体对其工作的满意程度。这可能会影响生产力、员工保留率和员工的福祉。

8. 组织伦理 (Ethics in Organizations): 组织伦理涉及指导组织行为的道德规范和政策。这对确保组织行为与既定价值观和政策一致非常重要。

组织行为的研究是人力资源管理的重要组成部分，有助于组织了解和管理员工的行为，更有效地实现他们的目标。