KEB602003 ASUHAN KEBIDANAN

Jika suatu perusahaan memiliki latar belakang yang sama, maka cenderung  memiliki ide dan pemikiran yang sama. Berbeda dengan perusahaan yang  memiliki anggota karyawan yang berbeda budaya, maka akan menghasilkan ide  dan konsep inovasi yang berbeda sehingga dapat menciptakan inovasi yang  baru dan pastinya kompetitif.

Tenaga  kerja  yang multikultural  memungkinkan anggota karyawan untuk saling menghargai perbedaan dalam orang lain karena kontribusi  positif yang juga saling menghargai.

Komitmen terhadap multikultural menunjukkan bahwa perusahaan  menghargai keadilan dan kesetaraan. Karakter ini memiliki efek positif pada  reputasi perusahaan dengan stakeholder dan konsumen.